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[社會][這是一家超強超幸福企業 年度4大有薪假近半年][新頭殼][2017-04-20][複製鏈接]

  博 士 (Goal)

哆轅一

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樓主
發表於 2017-4-20 11:06 AM|只看該作者|倒序瀏覽

繼2013年首度參賽即獲得臺北市政府評選為「三星級」幸福企業」最高榮譽的台灣微軟,為創造更好的創新環境讓員工能兼顧工作與家庭,實踐微軟重視人才,提倡多元與包容(Diversity & Inclusion)的精神,在19日公布領先業界、延續原有福利再進化之四大假種包含產假(20週)、陪產假(6週)、領養假(6週)與家庭照顧假(4週)共36週的全薪給付休假,此福利將提供員工在職場衝刺外,也能兼顧家庭生活與責任的彈性,不但看老也顧小,讓台灣微軟員工可享有無「前瞻後顧」之憂的安心,更能在職場全心全力發揮所長、實現人生目標。

根據國家發展委員會的統計,因少子化的緣故,台灣勞動人口從2016年開始進入負成長,至2020年勞動人口以每年-0.6%的比例縮減,至2021年到2030年,此比例更將至-1.1%,將為台灣的勞動市場帶來極大衝擊。

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點評

ta011 就跟石油國一般,特產特賣的,最吃香。  發表於 2017-4-20 05:05 PM
ta011 對公司來說,羊毛出在羊身上,福利好,當然要產品佳,目前是無從選擇,可能有一些還在著作權保護中,等過了保護期,就是百家齊放時。  發表於 2017-4-20 05:04 PM
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頭香
發表於 2017-4-20 11:13 AM|只看該作者
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想要有多少福利相對的必須要有相對的貢獻
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發表於 2017-4-20 11:20 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
不過是把工作帶回家而已
這樣也能羨慕?
試想~~所有的公司都這樣做
你要去那裏吃飯 辦公務..........?
加上那間公司不是需要"新鮮的肝"
一個指令下來 幾天幾夜不用睡了
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thanksbye 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-20 12:45 PM|只看該作者
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上頭的高官要有能力可以創造高利潤出來
而不是低價銷售 要求員工不斷加班

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發表於 2017-4-20 01:42 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
悲哀,結果外商屌打台灣公司,完全不意外啦,畢竟台灣只剩台北有勞基法了




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發表於 2017-4-20 04:43 PM|只看該作者
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想要享受那麼好的福利,也要先秤秤自己有幾兩重,能力是否有到那水準……

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發表於 2017-4-20 09:21 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
怎麼不是最有人情味的南部企業當選呢?
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發表於 2017-4-20 09:27 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
本帖最後由 right 於 2017-4-20 09:28 PM 編輯

台灣大部分的老闆都跟不付加班費的出走郭台銘一樣的心態,以壓榨員工自豪,讓勞基法完全沒落實,勞工真的很可憐

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發表於 2017-4-20 10:39 PM|只看該作者
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正向發展~員工好、公司也好!!

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發表於 2017-4-20 11:04 PM|只看該作者
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ctp0836449 發表於 2017-4-20 11:13 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

想要有多少福利相對的必須要有相對的貢獻

不知道有甚麼貢獻耶,台灣的WIN10 系統語音助理Cortana 完全沒消息




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發表於 2017-4-21 12:32 AM|只看該作者
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微軟的福利還真好
只不過想在那邊工作的話
自身也得要有點能耐
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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一夜之秋 該用戶已被刪除
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發表於 2017-4-21 01:40 AM|只看該作者

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發表於 2017-4-21 12:42 PM|只看該作者
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當然要你的能力夠得上這樣的企業

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那樣子的話, 薪水會不會有被壓低下來的問題,

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發表於 2017-4-21 10:10 PM|只看該作者
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